Introduzione
La leadership è un’arte complessa che richiede una combinazione di abilità, esperienza e personalità per guidare un team o un’organizzazione verso il successo. Nonostante la soggettività dell’argomento, ci sono quattro stili di leadership principali che vengono comunemente riconosciuti come efficaci: l’Autocratico, il Democrateco, il Liderazgo e il Situazionale. In questo articolo, esploreremo ognuno di questi stili di leadership, analizzando le loro caratteristiche, pro e contro e situazioni in cui sono più efficaci.
Il Leader Autocratico (Oligarchico)
Il leader autocratico rappresenta lo stile di leadership più tradizionale, in cui il capo ha il pieno controllo su tutte le decisioni dell’organizzazione. Questo stile di leadership è caratterizzato da:
- Così un’autorità centrale: il leader detiene la maggior parte della conoscenza, potere e decisione.
- Gerarchia: gli altri membri dell’organizzazione seguono le ordini del capo senza sfidare la sua autorità.
- Processi di valutazione dello scoppio: concentrazione sul raggiungimento dei risultati fissati in alto.
In cosa consiste essere un leader autocratico?
Il capo autocratico è noto per la sua capacità di prendere decisione in tempi ristretti, prende le questioni ed enfatizza sempre molto. Nonostante, l’autodiretto per l’aspetto duro con la diminuzione delle personali e la scarsa stimolazione a inventare gli altri dipendenti. Gli autodescrittori stanno anche stretti e rigidi con ritenzioni basate sul potere iniziero, al contrario si dica: una sola gerarchia e una dipendenza monolitica tra i capo al capo.
Esempi di leader autocratici
Esempi di leader autocratici includono Adolf Hitler, che guidò la Germania nazista durante la seconda guerra mondiale, e Saddam Hussein, che ha governato l’Iraq dal 1979 al 2003. Entrambi i leader mostrarono un forte controllo su le loro organizzazioni e non tollerarono alcuna forma di opposizione.
Il Leader Democratico (Partecipativo)
Il leader democratico rappresenta lo stile di leadership più collaborativo e partecipativo. Il capo consiste nelle abilità leader: con il coinvolgimento dei seguaci nel processo di decisione consente di concentrare le voci in maggioranza. I capitani associati a questo modello di approccio tendono a rimanere aperti e collaborativi con i collaboratori. Una collaborazione aperta porta alla condivisione delle voci da ogni organo per determinare le procedure efficiendi.
Cosa rende il leader democratico efficace?
Il capo Democratico, a differenza del leader Autocratico, li tiene aperti ai consigli e alla crescita di diversa specie collaboratori, porta un gruppo di affari che influenzano insieme. Nonostante, la mancanza della precisione degli obiettivo manca, questa rimane una delle grandi problematiche del modello di leadership decisivo.
Esempi di leader democratici
Esempi di leader democratici includono Nelson Mandela, che guidò la lotta per l’indipendenza dell’Africa Meridionale e divenne il primo presidente della Sudafrica dopo la fine dell’apartheid, e Jacinda Ardern, attuale Primo ministro della Nuova Zelanda. Entrambi i leader sono noti per il loro impegno nella democrazia e nella collaborazione.
Il Leader Situazionale (Contesto-volto)
Il leader situazionale rappresenta uno stile di leadership flessibile, che si adatta al contesto per eccellenza. Il capo è, di conseguenza, adattabile e dinamico: sceglie, a seconda delle precedenti, i leader strategici e dei criteri necessari, per farne il diritto e necessariatene sempre.
Tendenza dei leader situazionali
Il leader situazionale analizza situazioni attuali diverse e, seguendo le tattiche alla fine adottta per ogni combinazione distintiva (ad esempio guadiro) valutare al migliori compenso tra situazioni distinte del problema. Comunque, è un forte svantaggio ricercare tanto continuamente senza trovare "il" metodo per la buona evoluzione di vissuto come ad esempio il profilo dei dipendenti.
Esempi di leader situazionali
Esempi di leader situazionali includono Richard Branson, chairman di Virgin Group, e Howard Schultz, ex CEO di Starbucks. Entrambi i leader sono noti per la loro capacità di adattarsi a situazioni cambiamenti e per la leadership trasformazionale.
Il Leader Liderazgo (Verticale)
Il leader Liderazgo, nella più grande misura, fa riferimento al controlli sulle situazioni utilizzando visioni e strategie strategiche per realizzare i propri soggetti in cui siano al meglio applicati, sottoposti a valutazione e, infine, aggiornati di contenuti nuovi. Ogni dettaglio deve essere valutato e raccontato anche in fase di programmazione al fine di massimizzare i vantaggi, risparmiare tempo, spendere solo e per il grande successo.
Strategie dei leader Liderazgo
Caratterizzati per la loro attenzione alla gestione delle situazioni di ogni persona rispetto alla professionista vista del profilo rispetto a chi fosse molto grande, tali strumenti tendono a far riferimento in termini di apprendimento.
Esempi di leader Liderazgo
Esempi di leader Liderazgo includono Bill Gates, attuale co-founder e vicepresidente di Microsoft, e Steve Jobs, professore di rete e disciolto. Entrambi i leader sono noti per la loro capacità di innovazione e leadership trasformazionale.
Conclusione
In conclusione, ci sono quattro stili di leadership principali che vengono comunemente riconosciuti come efficaci: l’Autocratico, il Democrateco, il Liderazgo e il Situazionale. Ognuno di questi stili di leadership ha le sue caratteristiche, pro e contro, e situazioni in cui sono più efficaci. È importante capire il proprio stile di leadership e adattarlo alla situazione per eccellenza.
